Testimonios
Fragmentos de procesos reales: lo que funcionó, lo que costó más de lo previsto y el tipo de consulta que marcó la diferencia.
“Tras quince años en hostelería, dudaba de si la logística era realista. En dos sesiones acotamos puestos accesibles en la Bahía de Cádiz y reescribimos mi carta. El primer contrato llegó a los tres meses; el ritmo de búsqueda fue más lento de lo que esperaba, y eso también ayudó a no abandonar.”
Marta R. · Orientación para el cambio de sector + candidaturas
“La evaluación de perfil me obligó a dejar de hablar de ‘hacer de todo’ en administración. Raúl me pidió cifras de expedientes y plazos; eso abrió conversaciones en una mutua donde antes ni me contestaban.”
Javier L. · Evaluación de perfil competencial
“Venía de retail y quería entrar en atención sociosanitaria. El pack de acompañamiento me sirvió sobre todo en las semanas sin respuesta: ajustamos a qué residencias postular y cuándo parar de insistir en las mismas.”
Nuria P. · Acompañamiento en la transición
“Útil y directo. Eché de menos más tiempo para ensayar la entrevista en la misma sesión de candidaturas; lo resolvimos en una cita extra, y ahí sí salió el guion que usé frente al tribunal interno.”
Andrés G. · Candidaturas orientadas al nuevo sector
Un técnico de montaje en la Bahía planteó el salto a prevención de riesgos laborales tras una lesión que limitaba el trabajo en altura. En la consulta de cambio de sector mapeamos la formación mínima exigida, el coste de tiempo y la posibilidad de prácticas en empresas del polígono.
Durante el acompañamiento priorizó un certificado profesional a tiempo parcial y candidaturas a auxiliar de prevención. El proceso duró once meses. No hubo atajos: lo decisivo fue acotar empresas con convenio claro y evitar ofertas que pedían experiencia imposible de acreditar.
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